Ovaj 1. maj zati\u010de svet i Kosovo suo\u010dene sa zdravstvenim i ekonomskim posledicama pandemije COVID-19.<\/p>\n\n
Polo\u017eaj radnika na Kosovu ni ove godine nije do\u017eiveo zna\u010dajno pobolj\u0161anje. Minimalna plata nije se pomerila sa iznosa od 170 evra mese\u010dno (kako je odre\u0111ena jo\u0161 2011. godine), iako je u me\u0111uvremenu do\u0161lo do prose\u010dnog godi\u0161njeg rasta tro\u0161kova \u017eivota od oko 3% (stopa inflacije). Rizik na radu je tokom ove godine zabele\u017eio blagi pad (od 1. maja 2019. do 1. maja 2020). Tokom 2019. godine, 11 osoba je izgubilo \u017eivot na svom radnom mestu na Kosovu.<\/p>\n\n
Me\u0111utim, najte\u017ea u ovom periodu je ekonomska i socijalna situacija izazvana pandemijom. Ona najvi\u0161e poga\u0111a najsiroma\u0161nije slojeve dru\u0161tva \u2013 socijalne slu\u010dajeve, nezaposlene, ali i zaposlene sa niskim prihodima, naro\u010dito one u privatnom sektoru.<\/p>\n\n
Institut za socijalne politike \u00ab Musine Kokalari \u00bb poziva Vladu Republike Kosovo da, odmah po povratku u normalnost, tretira minimalnu platu kao jedan od svojih glavnih prioriteta, kako bi zaposlenima na Kosovu bila omogu\u0107ena dostojanstvena egzistencija kroz njihovu zaradu. Trenutno, takva plata ne bi smela da bude ni\u017ea od 300 evra. Ova minimalna plata treba da se revidira svake godine, kako bi se a\u017eurirala u skladu sa razvojem realne ekonomije u zemlji.<\/p>\n\n
Tako\u0111e, upu\u0107ujemo apel poslanicima Skup\u0161tine Republike Kosovo da zapo\u010dnu procedure za izmenu i dopunu Zakona o radu. Izmena i dopuna ovog zakona uklonila bi apsurdnu krajnju fleksibilnost ugovora o radu, u cilju garantovanja sigurnosti na radnom mestu i prava na sindikalno organizovanje.<\/p>\n\n
U va\u017ee\u0107em Zakonu o radu ne postoji minimalni rok za zaklju\u010denje ugovora o radu. Jedini vremenski rok koji je tamo predvi\u0111en jeste maksimalni (10 godina) za ugovor na odre\u0111eno vreme. Ako se ovaj rok prema\u0161i, ugovor se smatra ugovorom na neodre\u0111eno vreme. Nedostatak minimalnog trajanja (npr. zabrana ugovora kra\u0107ih od 1 godine) stvara veliku nesigurnost za radnike, jer je ve\u0107 dokazano da se kratkoro\u010dni ugovori \u010desto koriste kao sredstvo za disciplinovanje radnika, s obzirom na to da zna\u010dajno pove\u0107avaju proizvoljnost poslodavca i ograni\u010davaju prava radnika.<\/p>\n\n
S jedne strane, ugro\u017eena je kategorija radnika koji nemaju redovne ugovore o radu, a s druge strane i oni koji rade sa kratkoro\u010dnim ugovorima i bez ikakve institucionalne podr\u0161ke. Budu\u0107i da su ve\u0107inom zaposleni na radnim mestima koja ne zahtevaju kvalifikovanu radnu snagu, oni se lako mogu zameniti.<\/p>\n\n
I na kraju, neophodno je pro\u0161iriti i oja\u010dati sindikalno organizovanje u svim sektorima privrede i industrije. Posebno je va\u017eno da radnici onih grana ekonomije koje trenutno uop\u0161te nisu obuhva\u0107ene sindikatima, osnuju i uklju\u010de se u sindikate.<\/p>\n\n
Sre\u0107an 1. maj svim radnicima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ovaj 1. maj zati\u010de svet i Kosovo suo\u010dene sa zdravstvenim i ekonomskim posledicama pandemije COVID-19. Polo\u017eaj radnika na Kosovu ni ove godine nije do\u017eiveo zna\u010dajno pobolj\u0161anje. Minimalna plata nije se pomerila sa iznosa od 170 evra mese\u010dno (kako je odre\u0111ena jo\u0161 2011. godine), iako je u me\u0111uvremenu do\u0161lo do prose\u010dnog godi\u0161njeg rasta tro\u0161kova \u017eivota od […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-sr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=595"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7703,"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/595\/revisions\/7703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/musineinstitute.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}